Becerikleme

Mikro yönetime gerek kalmadan ekipleri bir araya getirin ve yönetin.Becerileri seçin ve onlar için sorumlu kişiyi değerlendirin.İlerleme tüm ekip üyeleri için görülebilir.Gerçekleştirmek için bir ızgara motivasyon kaynağı.Kazanılan beceriler, üye ile kalıcı olarak kal.