พนักงาน
มีประสิทธิภาพมากขึ้นในหนึ่ง
เด่น
2 โหวต
คำอธิบาย
ตารางเวลาแบบตัวต่อตัวทำให้มั่นใจได้ว่าไม่มีหัวข้อสำคัญเช่นแรงบันดาลใจในอาชีพการงานและความต้องการการฝึกอบรมที่ถูกมองข้ามเปลี่ยนการประชุมที่ไร้จุดหมายไปสู่การอภิปรายที่มุ่งเน้นและมีประสิทธิผลเรานำเสนอประวัติที่ชัดเจนของการประเมินประสิทธิภาพการตอบรับและการฝึกสอน