직원이 경력 결정을 내리기 전에 머리를 맞추십시오.인재 유지를 극대화하기 위해 통찰력을 사용하십시오.너무 늦기 전에 재능을 유지할 수있는 기회를 제공합니다.행동 할 때가되면 계속 경고합니다.
