한 크기의 혜택은 사람들 중심 회사의 개인의 요구를 충족시키지 못합니다.혜택 카드는 혜택 예산의 통제를 직접 손에 넣음으로써 직원에게 권한을 부여합니다.더 이상 적합하지 않습니다.그것은 개인화 된 선택에 관한 것입니다.
