Raiは、採用プロセスの副操縦士として機能します。時間のかかるタスクを自動化し、バイアスを削除し、多様性を向上させます。RAIは、データ駆動型の候補者の意思決定を行い、より良く雇用し、運用コストを削減することを保証します。
