候補者は、AIを使用したJDに対する履歴書と候補者の入力を分析することにより、雇用を合理化します。キーワードを一致させる代わりに背景を理解し、RecruitCRMのステータスを更新し、承認された候補者を前方に移動し、手動のスクリーニングを引き起こします。
